Lohngleichheit in Unternehmen
Die unterschiedliche Entlöhnung von Frauen und Männern für gleiche oder gleichwertige Arbeit geschieht oft nicht bewusst und ist schwer erkennbar. Die Ursache für eine geschlechtsspezifische Diskriminierung kann beispielsweise sein, dass die eigentlich gleichwertigen Arbeiten von Frauen und Männern unterschiedlich bewertet und entlöhnt werden. Mittels regelmässigen Überprüfungen werden Lohnungleichheiten aufgrund des Geschlechts entdeckt und anschliessend aufgehoben.
Ein transparentes Lohnsystem trägt viel dazu bei Lohngleichheit zu fördern. Dazu kann das Unternehmen bei einer Bewerbung um öffentliche Aufträge einer Überprüfung gelassen entgegensehen. Das Faltblatt «Überprüfen Sie Ihre Lohnpraxis!» stellt Ihnen Instrumente vor, um die Lohngleichheit in Ihrem Unternehmen zu überprüfen. Es zeigt Stärken und Herausforderungen der Instrumente auf und dient Ihnen als Entscheidungshilfe.
Das Themenblatt «Lohngleichheit» zeigt auf, welche Punkte es beim Thema Lohngleichheit zu beachten gilt. Zusätzlich erhalten Sie nützliche Hinweise zur Sicherstellung der Lohngleichheit in Ihrem Unternehmen.
Lohngleichheitsanalysen
Es gibt verschiedene Anbieterinnen und Anbieter, die Lohngleichheitsanalysen durchführen. Die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit beispielsweise macht Analysen der Lohngleichheit in Unternehmen und öffentlichen Institutionen anhand des Standard-Analysemodells des Bundes (Logib).