Sexuelle Belästigung

Das Gleichstellungsgesetz untersagt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Darunter fällt jedes Verhalten mit sexuellem oder sexistischem Bezug, das unerwünscht ist und die Würde einer Person beeinträchtigt. Entscheidend ist, wie das Verhalten bei der betroffenen Person ankommt: ihre Wahrnehmung steht im Zentrum, nicht die Absicht der handelnden Person. Einvernehmliche Flirts oder ein ungezwungenes Arbeitsklima gehören nicht dazu; bei einer Belästigung werden persönliche Grenzen überschritten.

Als Führungsperson und HR-Fachpersonen tragen Sie die Verantwortung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sexuelle Belästigung keinen Platz hat. Diese Pflicht ergibt sich aus dem Gleichstellungsgesetz:

• Sorgen Sie aktiv dafür, dass in Ihrem Team ein respektvoller Umgang gelebt wird. Ihre eigene Haltung und Ihr Verhalten wirken als Orientierung für andere.
• Thematisieren Sie sexuelle Belästigung regelmässig und machen Sie deutlich, dass solche Übergriffe in Ihrem Verantwortungsbereich nicht toleriert werden. Beziehen Sie dabei auch Praktikantinnen und Praktikanten, Lernende sowie Aushilfen ein – bei minderjährigen Mitarbeitenden besteht eine erhöhte Sorgfaltspflicht.
• Falls Ihr Betrieb über Vertrauenspersonen oder eine interne Anlaufstelle verfügt, stellen Sie sicher, dass diese im Team bekannt sind und präventiv kommuniziert werden.
• Sobald Sie Hinweise auf sexuelle Belästigung erhalten oder selbst etwas beobachten, müssen Sie unverzüglich handeln. Der Schutz der betroffenen Person hat oberste Priorität. Wenn die Situation noch abgeklärt werden muss, sind vorläufige Schutzmassnahmen notwendig, etwa eine vorübergehende Umteilung, Freistellung oder Homeoffice für die beschuldigte Person, abhängig von der Schwere des Verdachts.
• Unterstützen Sie die betroffene Person und zeigen Sie ihr mögliche Schritte auf.
• Klären Sie den Vorfall sorgfältig ab. Als Führungskraft sind Sie verpflichtet, mit der beschuldigten Person ein Gespräch zu führen. Holen Sie sich bei Bedarf fachliche Unterstützung. Das Gespräch mit der beschuldigten Person darf nicht im Teamsetting und nicht gemeinsam mit der betroffenen Person stattfinden. Bei unklarer Sachlage kann eine externe spezialisierte Stelle mit einer Untersuchung beauftragt werden.
• Bestätigt sich der Verdacht, müssen angemessene Sanktionen ausgesprochen und gegebenenfalls Massnahmen zur Wiedergutmachung für die betroffene Person ergriffen werden. Informieren Sie das Team anschliessend kurz und sachlich.
• HR-Fachpersonen informieren bei einem Verdacht oder Vorfall die zuständige Führungskraft, die verpflichtet ist zu handeln. Wird eine Führungsperson beschuldigt, ist die nächsthöhere Ebene einzubeziehen.

Weitere Hinweise finden Sie in den Dokumenten des Präventions-Kits (nächster Abschnitt auf dieser Webseite) der Schweizerischen Konferenz für Gleichstellungsbeauftragte (SKG).