Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber tragen Sie eine zentrale Verantwortung für die Gleichstellung am Arbeitsplatz und haben dabei auch gesetzliche Pflichten. Dazu gehört insbesondere, Massnahmen zur Prävention und Verhinderung sexueller Belästigung zu treffen und geeignete Anlauf- und Beschwerdestellen sicherzustellen. Auf dieser Seite finden Sie praxisnahe Informationen und Tipps, wie Sie Lohngleichheit fördern, Elternurlaub und Mutterschutz umsetzen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken und sexueller Belästigung wirksam vorbeugen können.