Aktuelles zu Familienfreundlichkeit

Analyse zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit hat im Auftrag der Fachstelle UND eine Literatur- und Marktanalyse zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durchgeführt. Die Analyse zeigt einerseits auf, welche Themen im Kontext von Vereinbarkeit am häufigsten aufgegriffen werden. Andererseits wird in der Analyse ersichtlich, dass Faktoren auf drei Ebenen (Gesellschaft und Umwelt, Institutionen und Unternehmen, Individuen) Voraussetzung für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind.
Literatur- und Marktanalyse zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Zahlen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Aktuelle Zahlen des Bundesamts für Statistik (BFS) geben Auskunft über die Erwerbsbeteiligung von Müttern und Vätern, Erwerbsmodellen in Paarhaushalten und anderen Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie

SSBL mit Prädikat „Familie UND Beruf“ ausgezeichnet

Medienmitteilung vom 18. Januar 2019

Familienfreundliche Schichtarbeit – (k)ein Widerspruch?

Schichtarbeit und Familienfreundlichkeit erscheinen auf den ersten Blick oft als Widerspruch. Es gibt aber Massnahmen, um die negativen Auswirkungen von Schichtarbeit auf das Familien- bzw. Privatleben und die Gesundheit zu reduzieren und damit einen positiven Effekt auf die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden zu erzielen.

Themenblatt «Familienfreundliche Schichtarbeit – (k)ein Widerspruch?»
Broschüre des DBG «Familienbewusste Schichtarbeit»

Grundlagenbericht „Vaterschaftsurlaub Schweiz“

Das Schweizerische Institut für Männer- und Geschlechterfragen (SIMG) hat in seinem Grundlagenbericht empirische Daten zur Einstellung der Schweizer Bevölkerung zum Thema Elternzeit und Vaterschaftsurlaub aufgearbeitet. Zentrale Erkenntnis: Der Mentalitätswandel für einen Vaterschaftsurlaub ist in der Schweizer Bevölkerung bereits viel weiter fortgeschritten als in den politischen Institutionen.
Vaterschaftsurlaub Schweiz

KMU-Handbuch "Beruf und Familie" aktualisiert

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich auf Arbeitgeberseite als zielführende Unternehmensstrategie etabliert und wird gesellschaftlich als zeitgemässe Personalpolitik betrachtet. Das SECO hat das 2007 lancierte KMU-Handbuch nun aktualisiert.
KMU-Handbuch Beruf und Familie 2016. Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in kleinen und mittleren Unternehmen

Berufstätigkeit und Angehörigenpflege: Lösungsansätze für eine zunehmende Herausforderung

Wir möchten für unsere Nächsten da sein. Das gilt auch für Arbeitnehmende, die – manchmal ganz plötzlich – betagte, kranke oder behinderte Angehörige pflegen und betreuen müssen. Unternehmen, die Mitarbeitende mit flexiblen Lösungen unterstützen, erhalten wichtiges Know-How.

Themenblatt «Berufstätigkeit und Angehörigenpflege»: Für Unternehmen das Wichtigste in Kürze
Erwerbstätigkeit und Angehörigenpflege in der Zentralschweiz
Unterstützung für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen

Einblick in den Alltag zweier Betriebe

Der Film "Gleichstellen – eine Momentaufnahme" (2016) bietet einen Einblick in zwei Aargauer Betriebe, die sich mit Unterstützung der Fachstelle UND für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagieren. Die E-Learning Box regt die Auseinandersetzung mit dem Thema im eigenen Unternehmen an.

Film und E-Learning-Box

Kantonale KMU-Projekte ziehen Kreise

Das Bulletin UND aktuell 2/2015 zeigt den Erfolg des Projekts "Familienfreundliche Unternehmen im Kanton Luzern" auf.

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Familienfreundlichkeits-Check: So profitierten die teilnehmenden KMU

Vor gut zwei Jahren haben 12 Luzerner KMU den Familienfreundlichkeits-Check gestartet. Portraits in verschiedenen Regionalzeitungen berichteten von deren Erfahrungen und zeigen auf, wie diese Unternehmen den aktuellen Bedürfnissen von Arbeitnehmenden mit Familienpflichten gerecht werden.

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Teilzeitmann Afterwork Swiss Tour in Luzern - 11. September 2014

Die Teilzeitmann Afterwork Swiss Tour im Luzerner Neubad zeigte auf, dass es sich für Männer (wie für Frauen) und für Unternehmen lohnt, Teilzeitarbeit zu fördern – für die einen auf der Ebene der Beziehungen, für die anderen aus Sicht der Betriebswirtschaft.

Medienspiegel

Botschafter Felix Howald im Tele 1 über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - 2. Oktober 2013

Felix Howald, Direktor der Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz und Botschafter des Familienfreundlichkeits-Projekts setzt sich in der Sendung «Perspektiven» für Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer ein.

Botschafter Felix Howald im Tele 1 über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - 2. Oktober 2013

Beitrag im info Gesundheit Nr. 2/13 - September 2013

Zum Heft-Thema «Mittleres Alter» passt Familienfreundlichkeit bestens. Ein Artikel beschreibt die Vorteile von Familienfreundlichkeit und stellt das Projekt vor.

Beitrag im info Gesundheit Nr. 2/13 - September 2013

Fachstelle UND: Familienfreundlichkeit – eine Frage der Kultur - September 2013

Heute wollen sich Mitarbeitende nicht mehr zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen - sie wollen beides. Diese Entwicklung stellt neue Anforderungen an Arbeitgebende: Sie müssen familienfreundlicher werden. Was heisst das konkret?

Dienststelle Soziales und Gesellschaft

Rösslimattstrasse 37

Postfach 3439

6002 Luzern

Standort

Koordination und Projekte
Vanessa Kilchmann
Telefon 041 228 75 53